| 政府公务员流失的原因和对策分析 |
| 王赞云
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| 2016-03-20
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| 发表期刊 | 劳动保障世界
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| ISSN | 1007-7243
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| 卷号 | No.421期号:09页码:32+40 |
| 摘要 | 政府公务员是我国行政管理的重要组成部分,但是随着我国经济的发展和人们对公务员工作的价值观发生变化,我国政府公务员流失率显上升的趋势。公务员流失是多方面的原因引起的,而公务员流失不仅造成了公务员的重置成本,不利于人才流失部门的组织稳定及日常行政管理工作,而且也大大降低了公共服务效率。因此本文着重分析了我国公务员流失的影响及原因,并提出相应的对策建议。 |
| 关键词 | 政府公务员
流失
管理
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/63018
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| 专题 | 国家开放大学福建分部
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| 作者单位 | 福建广播电视大学漳州分校
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| 第一作者单位 | 国家开放大学福建分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学福建分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王赞云. 政府公务员流失的原因和对策分析[J].
劳动保障世界,2016,No.421(09):32+40.
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| APA |
王赞云.(2016).政府公务员流失的原因和对策分析.劳动保障世界,No.421(09),32+40.
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| MLA |
王赞云."政府公务员流失的原因和对策分析".劳动保障世界 No.421.09(2016):32+40.
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