| 产业升级下的企业人力资源管理障碍与思路 |
| 张佑健
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| 2016-05-28
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| 发表期刊 | 现代商业
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| ISSN | 1673-5889
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| 卷号 | No.424期号:15页码:135-136 |
| 摘要 | 我国是一个制造业大国,但由于种种原因,起点并不高。当前,国家以及各个地方政府强调产业升级,这势必带动企业变革,而要促使此次变革的顺利推进,人力资源管理的匹配必不可少。本文立足产业升级对企业的变革,指出在企业变革中企业人力资源管理的阵痛,并尝试给出解决思路。 |
| 关键词 | 产业升级
企业变革
人力资源管理
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| DOI | 10.14097/j.cnki.5392/2016.15.075
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/63896
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| 专题 | 国家开放大学广东分部
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| 作者单位 | 东莞市广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
张佑健. 产业升级下的企业人力资源管理障碍与思路[J].
现代商业,2016,No.424(15):135-136.
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| APA |
张佑健.(2016).产业升级下的企业人力资源管理障碍与思路.现代商业,No.424(15),135-136.
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| MLA |
张佑健."产业升级下的企业人力资源管理障碍与思路".现代商业 No.424.15(2016):135-136.
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