| 基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究 | |
| 曾海涛 | |
| 2015-05-08 | |
| 发表期刊 | 人力资源管理
 |
| ISSN | 1673-8209 |
| 卷号 | No.104期号:05页码:48-50 |
| 摘要 | 基于2.001年Michell创立的工作嵌入理论和40个测量项目,美国学者Cunningham构建了6个项目的工作嵌入测量表。本文修订Cunningham的量表项目以适应中国情境下研究,以员工的回乡意愿为结果变量,实证分析基层员工的工作嵌入与离职倾向关系,研究认为企业基层员工组织嵌入与离职倾向呈负相关的关系,社区嵌入与离职倾向呈负相关的关系。 |
| 关键词 | 基层员工 工作嵌入 离职倾向 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/64408 |
| 专题 | 国家开放大学广东分部 |
| 作者单位 | 中山市广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 曾海涛. 基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究[J]. 人力资源管理,2015,No.104(05):48-50. |
| APA | 曾海涛.(2015).基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究.人力资源管理,No.104(05),48-50. |
| MLA | 曾海涛."基层企业员工的工作嵌入与离职倾向研究".人力资源管理 No.104.05(2015):48-50. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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