| A公司留人策略探析 |
| 陈信君
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| 2015-04-20
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| 发表期刊 | 开封教育学院学报
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| ISSN | 1008-9640
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| 卷号 | 35期号:04页码:242-243 |
| 摘要 | 现今,留住人才已成为企业长远发展的关键之一。以A公司为实例,对员工离职原因统计分析发现,导致员工离职主要是因为公司薪酬福利低、工作岗位配置不合理、公司环境差、缺乏晋升空间等,另外还有员工自身的一些原因。针对这些原因,提出以提高薪酬福利为主,优化工作条件、开辟晋升通道和提高管理水平为辅的留人策略,以期降低A公司离职率。 |
| 关键词 | 离职
离职原因
留人策略
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/64563
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| 专题 | 国家开放大学福建分部
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| 作者单位 | 福建广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学福建分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学福建分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
陈信君. A公司留人策略探析[J].
开封教育学院学报,2015,35(04):242-243.
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| APA |
陈信君.(2015).A公司留人策略探析.开封教育学院学报,35(04),242-243.
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| MLA |
陈信君."A公司留人策略探析".开封教育学院学报 35.04(2015):242-243.
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