| 论社会责任前移对微型企业人力资源管理产生的积极影响 |
| 方亚君
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| 2015-02-28
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| 发表期刊 | 内蒙古财经大学学报
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| ISSN | 2095-5871
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| 卷号 | 13期号:01页码:51-54 |
| 摘要 | 在我国当前的经济发展过程之中,基于企业社会责任前移,只有不断调整开展微型企业的人力资源管理工作,树立微型企业的社会责任观,才可以使微型企业社会经济效益得到提高,对微型企业人力资源管理工作必将产生积极影响。由于微型企业的经营规模较小,并且在竞争环境复杂、经营期较短的特征下,导致微型企业与社会发展之间的联系较为密切。本文主要讨论社会责任前移对微型企业人力资源管理产生的积极影响。 |
| 关键词 | 社会责任
微型企业
人力资源
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| DOI | 10.13895/j.cnki.jimufe.2015.01.013
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/64799
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| 专题 | 国家开放大学内蒙古分部
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| 作者单位 | 内蒙古广播电视大学党政办公室
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| 第一作者单位 | 国家开放大学内蒙古分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学内蒙古分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
方亚君. 论社会责任前移对微型企业人力资源管理产生的积极影响[J].
内蒙古财经大学学报,2015,13(01):51-54.
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| APA |
方亚君.(2015).论社会责任前移对微型企业人力资源管理产生的积极影响.内蒙古财经大学学报,13(01),51-54.
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| MLA |
方亚君."论社会责任前移对微型企业人力资源管理产生的积极影响".内蒙古财经大学学报 13.01(2015):51-54.
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