员工人格特质对工作绩效的影响机理——基于5个城市中小企业的调查

doi:10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2015.16.011

	员工人格特质对工作绩效的影响机理——基于5个城市中小企业的调查
	冯利伟 1; 王丽华 2
	2015-03-16
发表期刊	经济研究参考
ISSN	2095-3151
卷号	No.2648 期号:16 页码:78-85
摘要	科学的人格特质测评可为预测员工工作绩效提供依据。本文从情绪敏感性、外向性、经验开放性、亲和性、责任意识维度构建大五人格特质模型,从任务绩效、周边绩效、战略绩效维度构建工作绩效的测量指标,基于问卷调查数据,采用信度分析、单因素方差分析、相关分析和回归分析检验员工人格特质与工作绩效的关系。结果显示,员工人格特质与工作绩效呈现显著的正相关,其中责任意识和亲和性是对员工工作绩效影响重要的预测源。最后,为企业有效选拔、管理员工提出若干建议。
关键词	人格特质工作绩效方差分析回归分析
DOI	10.16110/j.cnki.issn2095-3151.2015.16.011
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收录类别	北大核心
语种	中文
资助项目	《新生代员工群体特质对工作绩效的影响机理研究》,内蒙古自然科学基金项目(2012MS1011)
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/64830
专题	国家开放大学内蒙古分部
作者单位	1.内蒙古财经大学; 2.内蒙古广播电视大学
推荐引用方式 GB/T 7714	冯利伟,王丽华. 员工人格特质对工作绩效的影响机理——基于5个城市中小企业的调查[J]. 经济研究参考,2015,No.2648(16):78-85.
APA	冯利伟,&王丽华.(2015).员工人格特质对工作绩效的影响机理——基于5个城市中小企业的调查.经济研究参考,No.2648(16),78-85.
MLA	冯利伟,et al."员工人格特质对工作绩效的影响机理——基于5个城市中小企业的调查".经济研究参考 No.2648.16(2015):78-85.