| 浅析企业绩效考核结果的应用 | |
| 李广宇 | |
| 2015-02-15 | |
| 发表期刊 | 中小企业管理与科技(中旬刊)
 |
| ISSN | 1673-1069 |
| 期号 | 02页码:13-14 |
| 摘要 | 绩效考核结果的应用是企业绩效管理的最后一个环节,也是衡量绩效管理是否发挥应有之作用的关键环节。多数企业将绩效考核结果应用仅限于员工薪酬与职位调整,忽视了绩效改进和反馈沟通的重要性,忽视了绩效管理工作的目的是通过有效的反馈沟通进行绩效改进,进而不断提升员工工作能力,促使企业整体绩效水平的持续提升。本文对多数企业在绩效考核结果应用中出现的问题进行分析,提出改进建议。 |
| 关键词 | 绩效结果应用 绩效沟通 绩效改进 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/65497 |
| 专题 | 国家开放大学陕西分部 |
| 作者单位 | 陕西广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学陕西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学陕西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 李广宇. 浅析企业绩效考核结果的应用[J]. 中小企业管理与科技(中旬刊),2015(02):13-14. |
| APA | 李广宇.(2015).浅析企业绩效考核结果的应用.中小企业管理与科技(中旬刊)(02),13-14. |
| MLA | 李广宇."浅析企业绩效考核结果的应用".中小企业管理与科技(中旬刊) .02(2015):13-14. |
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