| 基于心理契约的员工忠诚度现状及提升策略 |
| 王友青
|
| 2015-07-25
|
| 发表期刊 | 经济研究导刊
 |
| ISSN | 1673-291X
|
| 卷号 | No.275期号:21页码:158+196 |
| 摘要 | 随着企业竞争的日益加剧,企业人才的流失已成为越来越普遍的现象,提高员工忠诚度,降低员工的离职率是一个企业健康发展亟待解决的问题。从心理契约的角度,通过调查,得出员工忠诚度的现状。在分析现状的基础上,提出员工忠诚度的提升策略,最终目的是提高员工满意度和忠诚度,实现企业和员工的双赢。 |
| 关键词 | 心理契约
忠诚度
实证研究
|
| URL | 查看原文
|
| 语种 | 中文
|
| 资助项目 | 校内科研课题“基于心理契约视角下的企业员工忠诚度实证研究”的主要成果之一(13G-12-B21)
|
| 原始文献类型 | 学术期刊
|
| 文献类型 | 期刊论文
|
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/67096
|
| 专题 | 国家开放大学陕西分部
|
| 作者单位 | 陕西广播电视大学
|
| 第一作者单位 | 国家开放大学陕西分部
|
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学陕西分部
|
推荐引用方式
GB/T 7714 |
王友青. 基于心理契约的员工忠诚度现状及提升策略[J].
经济研究导刊,2015,No.275(21):158+196.
|
| APA |
王友青.(2015).基于心理契约的员工忠诚度现状及提升策略.经济研究导刊,No.275(21),158+196.
|
| MLA |
王友青."基于心理契约的员工忠诚度现状及提升策略".经济研究导刊 No.275.21(2015):158+196.
|
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论