| 无固定期限劳动合同相关问题探析 | |
| 杨晓慧1,2 | |
| 2015-08-15 | |
| 发表期刊 | 佳木斯职业学院学报
 |
| ISSN | 2095-9052 |
| 卷号 | No.153期号:08页码:116-117 |
| 摘要 | 《劳动合同法》的颁布,在制度设计上,平衡合同双方当事人的权益,但更多的人都认为本法更多的保护了劳动者的权益,对用人单位的限制性条款较多。不可否认,公权力干预劳资关系,有利于劳动者的弱势地位的提高,但大家对本法的认识还存在一定的误区,特别是无固定期限劳动合同制度,本文从该制度的立法意义出发,对现实生活中经常面临的几个问题谈谈自己的看法。 |
| 关键词 | 无固定期限劳动合同 双倍工资 劳务派遣 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/67640 |
| 专题 | 国家开放大学广州分部 |
| 作者单位 | 1.广州市司法职业学校; 2.广州市广播电视大学司法分校 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 杨晓慧. 无固定期限劳动合同相关问题探析[J]. 佳木斯职业学院学报,2015,No.153(08):116-117. |
| APA | 杨晓慧.(2015).无固定期限劳动合同相关问题探析.佳木斯职业学院学报,No.153(08),116-117. |
| MLA | 杨晓慧."无固定期限劳动合同相关问题探析".佳木斯职业学院学报 No.153.08(2015):116-117. |
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