| 高校教师绩效考核的优化策略 |
| 张福庆
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| 2015-06-30
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| 发表期刊 | 产业与科技论坛
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| ISSN | 1673-5641
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| 卷号 | 14期号:12页码:235-236 |
| 摘要 | 对高校教师进行绩效考核是高校人事管理面临的重要课题,它是否合理有效,直接关系到教师教学的积极性,同时也是高校人事管理的重要工作之一,以及各项人事决策的重要参考依据。如何考评高校教师的工作,对于充分发挥高校教师积极性、能动性起到关键作用。本文就高校教师绩效考核工作现出现的问题进行分析,并提出了相应的建议,以期对准确、客观、全面地对教师绩效进行评价起到积极的作用。 |
| 关键词 | 高校教师
绩效考核
师资建设
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/67855
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| 专题 | 国家开放大学河南分部
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| 作者单位 | 安阳广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学河南分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河南分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
张福庆. 高校教师绩效考核的优化策略[J].
产业与科技论坛,2015,14(12):235-236.
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| APA |
张福庆.(2015).高校教师绩效考核的优化策略.产业与科技论坛,14(12),235-236.
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| MLA |
张福庆."高校教师绩效考核的优化策略".产业与科技论坛 14.12(2015):235-236.
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