| 饭店人力资源培训方式创新探讨——以京生大酒店为例 | |
| 陈信君 | |
| 2014-12-15 | |
| 发表期刊 | 吉林广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-7508 |
| 卷号 | No.156期号:12页码:62-63 |
| 摘要 | 随着饭店业的迅猛发展,越来越多国内品牌饭店的管理者开始关注并重视饭店人力资源的开发和管理,员工培训在饭店管理中的地位日趋重要。本文选取京生大酒店为对象,通过研究调查,希望找寻最适宜饭店甚至是中小型饭店的员工培训方式,力求在培训方式上有所突破和创新。 |
| 关键词 | 饭店员工 人力资源 培训方式 创新 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/68833 |
| 专题 | 国家开放大学福建分部 |
| 作者单位 | 福建广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学福建分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学福建分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈信君. 饭店人力资源培训方式创新探讨——以京生大酒店为例[J]. 吉林广播电视大学学报,2014,No.156(12):62-63. |
| APA | 陈信君.(2014).饭店人力资源培训方式创新探讨——以京生大酒店为例.吉林广播电视大学学报,No.156(12),62-63. |
| MLA | 陈信君."饭店人力资源培训方式创新探讨——以京生大酒店为例".吉林广播电视大学学报 No.156.12(2014):62-63. |
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