| 宁夏区域战略人力资源管理问题初探 | |
| 高世民1,2 | |
| 2014-08-25 | |
| 发表期刊 | 中国市场
 |
| ISSN | 1005-6432 |
| 卷号 | No.796期号:33页码:103-104+109 |
| 摘要 | 本文对战略人力资源管理问题提出三点认知,分析了近年来宁夏实行战略人力资源管理的现状与问题,探讨了应采取的对策。文中较新的学术观点有:区域层面的好政策及其效力是战略人力资源管理的生命线;管理绩效主要在企业层面上生成;管理工作发展的基本动力因素有二:一是政府及其政策的引导力和规范力,二是企业的执行力和创造力,二者缺一不可;管理队伍建设是实施战略人力资源管理的基础工程。 |
| 关键词 | 战略人力资源 管理研究 宁夏全区层面 企业层面 问题与对策 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/69222 |
| 专题 | 国家开放大学宁夏分部 |
| 作者单位 | 1.宁夏职业技术学院; 2.宁夏广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学宁夏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 高世民. 宁夏区域战略人力资源管理问题初探[J]. 中国市场,2014,No.796(33):103-104+109. |
| APA | 高世民.(2014).宁夏区域战略人力资源管理问题初探.中国市场,No.796(33),103-104+109. |
| MLA | 高世民."宁夏区域战略人力资源管理问题初探".中国市场 No.796.33(2014):103-104+109. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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