| 企业人力资源成本控制问题探析 |
| 刘燕; 齐励
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| 2014-12-20
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| 发表期刊 | 财会通讯
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| ISSN | 1002-8072
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| 卷号 | No.655期号:35页码:100-102 |
| 摘要 | <正>一、人力资源成本广义的人力资源成本是指企业"取得人力资产使用权,提高、维持、结束人力资产使用价值,保障人力资产暂时或长期丧失使用价值时的生存权及其他为取得、开发和保全人力资产使用价值而付出的总代价"。一般意义上人力资源成本控制是指企业会计主体对企业所拥有和控制的人力资源所产生的各项支出(包括人员招募、录用、开发、使用、重置等)进行确认、计量和控制的会计活动。主要包括:(1)获得成本,即获取人力资源所花费的成本,包 |
| 关键词 | 人力资源成本控制
人力资源成本核算
人力资源规划
问题探析
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| DOI | 10.16144/j.cnki.issn1002-8072.2014.35.038
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/70444
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| 专题 | 国家开放大学江西分部
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| 作者单位 | 江西省广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学江西分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江西分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
刘燕,齐励. 企业人力资源成本控制问题探析[J].
财会通讯,2014,No.655(35):100-102.
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| APA |
刘燕,&齐励.(2014).企业人力资源成本控制问题探析.财会通讯,No.655(35),100-102.
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| MLA |
刘燕,et al."企业人力资源成本控制问题探析".财会通讯 No.655.35(2014):100-102.
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