| 浅谈印象管理对人力资源管理的影响 | |
| 马国芸 | |
| 2014-06-30 | |
| 发表期刊 | 甘肃科技
 |
| ISSN | 1000-0952 |
| 卷号 | 30期号:12页码:90-91+144 |
| 摘要 | 中华民族自古是礼仪之邦,人们在人际交往活动中更愿意采用印象管理策略,这就使得印象管理逐步从心理学的范畴渗透到现代企业管理中"以人为本"的人力资源管理领域,如何避免印象管理的负面影响,正确使用、辨别印象管理策略逐步成为人力资源管理的核心内容。 |
| 关键词 | 印象管理 人力资源 失真 影响 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/70645 |
| 专题 | 国家开放大学甘肃分部 |
| 作者单位 | 甘肃广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学甘肃分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学甘肃分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 马国芸. 浅谈印象管理对人力资源管理的影响[J]. 甘肃科技,2014,30(12):90-91+144. |
| APA | 马国芸.(2014).浅谈印象管理对人力资源管理的影响.甘肃科技,30(12),90-91+144. |
| MLA | 马国芸."浅谈印象管理对人力资源管理的影响".甘肃科技 30.12(2014):90-91+144. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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