| 信息不对称视角下民营企业核心员工流失预防机制研究 |
| 齐君伶
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| 2014-12-25
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| 发表期刊 | 武汉船舶职业技术学院学报
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| ISSN | 1671-8100
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| 卷号 | 13期号:06页码:67-70+75 |
| 摘要 | 在民营企业的成长与发展中,核心员工一直是其核心竞争力和利润的主要动力源泉,而在当今社会,由于体制、文化等众多因素,民营企业核心员工流失现象非常严重,已严重制约了企业的发展。信息不对称理论认为民营企业核心员工流失严重主要是由企业和核心员工的信息不对称所造成的,由此给民营企业带来负面影响,建立"互动多元激励机制",规范、完善企业信息沟通反馈机制,将有助于企业及时了解核心员工的动态,有效预防、管理并降低核心员工流失提供参考和借鉴意义。 |
| 关键词 | 民营企业
核心员工
信息不对称
互动多元激励机制
信息沟通反馈机制
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/70847
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| 专题 | 国家开放大学江苏分部
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| 作者单位 | 徐州市广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
齐君伶. 信息不对称视角下民营企业核心员工流失预防机制研究[J].
武汉船舶职业技术学院学报,2014,13(06):67-70+75.
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| APA |
齐君伶.(2014).信息不对称视角下民营企业核心员工流失预防机制研究.武汉船舶职业技术学院学报,13(06),67-70+75.
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| MLA |
齐君伶."信息不对称视角下民营企业核心员工流失预防机制研究".武汉船舶职业技术学院学报 13.06(2014):67-70+75.
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