人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例

	人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例
	王传旭 1; 王建民 2; 袁媛 3
	2014-07-15
发表期刊	安徽理工大学学报(社会科学版)
ISSN	1672-1101
卷号	16 期号:04 页码:41-46
摘要	针对人力资本投资运营效益评价的系统性和复杂性,建立了人力资本投资运营效益评价的指标体系,引入结构方程模型方法建立人力资本投资运营效益评价模型。以安徽省为例,对人力资本投资运营效益评价指标体系和评价模型进行了实证检验。实证检验结果表明,该方法可以实现对人力资本投资运营效益的系统、定量评价,并根据测量结果,提出了提高安徽省人力资本投资运营效益的政策建议。该方法模型的建立,为人力资本投资运营效益评价提供了新的范式,丰富了人力资本投资效益评价的理论和方法。
关键词	人力资本投资效益评价结构方程模型方法创新
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语种	中文
资助项目	安徽教育厅人文社会科学研究重大项目“加快皖北地区发展的人才支撑体系研究”(SK2012ZD02)研究成果
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/71359
专题	国家开放大学安徽分部
作者单位	1.安徽广播电视大学; 2.安徽理工大学经济与管理学院; 3.淮南师范学院经济与管理学院
第一作者单位	国家开放大学安徽分部
第一作者的第一单位	国家开放大学安徽分部
推荐引用方式 GB/T 7714	王传旭,王建民,袁媛. 人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例[J]. 安徽理工大学学报(社会科学版),2014,16(04):41-46.
APA	王传旭,王建民,&袁媛.(2014).人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例.安徽理工大学学报(社会科学版),16(04),41-46.
MLA	王传旭,et al."人力资本投资运营效益评价方法与实证研究——以安徽为例".安徽理工大学学报(社会科学版) 16.04(2014):41-46.