| 高校雇员激励管理路径探索——聘用制改革视角 |
| 谢宇
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| 2014-06-15
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| 发表期刊 | 广州城市职业学院学报
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| ISSN | 1674-0408
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| 卷号 | 8期号:02页码:93-97 |
| 摘要 | 高校雇员制用工因存在身份模糊、同工不同酬、经费保障缺失等问题,给雇员激励管理带来诸多制约因素。文章从雇员内在心理及外部管理机制两方面对高校雇员激励管理的制约因素进行了分析,同时从聘用制改革的视角,进一步对高校雇员激励管理的路径进行再思考。文章提出,应提高对雇员的关注度,构建有利于雇员成长的组织文化;完善雇员制用工管理制度,建设稳定的雇员队伍;以合同制管理为契机,开通雇员转为正式编制员工的通道;强化岗位管理,淡化身份意识,打破身份限制等。 |
| 关键词 | 雇员
激励管理
聘用制改革
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/71944
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| 专题 | 国家开放大学广州分部
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| 作者单位 | 广州市广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
谢宇. 高校雇员激励管理路径探索——聘用制改革视角[J].
广州城市职业学院学报,2014,8(02):93-97.
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| APA |
谢宇.(2014).高校雇员激励管理路径探索——聘用制改革视角.广州城市职业学院学报,8(02),93-97.
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| MLA |
谢宇."高校雇员激励管理路径探索——聘用制改革视角".广州城市职业学院学报 8.02(2014):93-97.
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