| 基于目标管理的高校教师绩效考核问题初探 |
| 赵秀荣
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| 2014-05-21
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| 发表期刊 | 教育与职业
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| ISSN | 1004-3985
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| 卷号 | No.799期号:15页码:52-54 |
| 摘要 | 目前,高校已广泛运用目标管理对教师进行绩效考核,通过有效的绩效管理,将高校的战略目标与人力资源管理目标相结合,有助于实现高校的教育发展目标,提高教师的工作生活质量。文章分析了目标管理办法在高校教师绩效考核工作中的有效性及存在的主要问题,对高校教师绩效考核的工作流程和考核指标进行了初步设计,并提出应用目标管理改进高校目标管理绩效考核工作的对策。 |
| 关键词 | 高校
人事制度改革
教师绩效考核
目标管理
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| DOI | 10.13615/j.cnki.1004-3985.2014.15.021
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/72853
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| 专题 | 国家开放大学内蒙古分部
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| 作者单位 | 内蒙古广播电视大学工会
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| 第一作者单位 | 国家开放大学内蒙古分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学内蒙古分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
赵秀荣. 基于目标管理的高校教师绩效考核问题初探[J].
教育与职业,2014,No.799(15):52-54.
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| APA |
赵秀荣.(2014).基于目标管理的高校教师绩效考核问题初探.教育与职业,No.799(15),52-54.
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| MLA |
赵秀荣."基于目标管理的高校教师绩效考核问题初探".教育与职业 No.799.15(2014):52-54.
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