| 浅谈“80后”知识型员工离职问题及其对策 |
| 马国芸
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| 2013-08-15
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| 发表期刊 | 甘肃科技
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| ISSN | 1000-0952
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| 卷号 | 29期号:15页码:100-102 |
| 摘要 | 当代企业的竞争是"人"的竞争,随着"80后"知识型员工进入职场并逐步成为核心员工和中坚力量,对企业发展至关重要,但是目前"80后"知识型员工离职频繁,对个人和企业都影响重大。通过分析研究,力求找出"80后"知识型员工离职的内外部主要原因,提出有效降低离职率的对策,对于人力资源管理及提高企业竞争力具有一定的借鉴作用。 |
| 关键词 | “80后”
知识型
离职率
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/75476
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| 专题 | 国家开放大学甘肃分部
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| 作者单位 | 甘肃广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学甘肃分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学甘肃分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
马国芸. 浅谈“80后”知识型员工离职问题及其对策[J].
甘肃科技,2013,29(15):100-102.
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| APA |
马国芸.(2013).浅谈“80后”知识型员工离职问题及其对策.甘肃科技,29(15),100-102.
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| MLA |
马国芸."浅谈“80后”知识型员工离职问题及其对策".甘肃科技 29.15(2013):100-102.
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