| 企业聘用无社保员工引发劳动争议的解决对策探析——以江苏W公司为例 | |
| 齐君伶 | |
| 2013-03-10 | |
| 发表期刊 | 经济视角(上)
 |
| ISSN | 1672-3309 |
| 卷号 | No.223期号:03页码:51-52 |
| 摘要 | 根据国家的相关规定,为员工办理并按时足额缴纳社保是用人单位的法定义务。但现实中不缴纳、欠缴社保费等现象普遍存在,导致用人单位录用此类员工将面临劳动纠纷风险。本文依据现行法律法规的相关规定,介绍了W公司遇到此类问题的预防措施与做法。 |
| 关键词 | 社保 劳动争议 预防措施 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/75716 |
| 专题 | 国家开放大学江苏分部 |
| 作者单位 | 徐州市广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江苏分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 齐君伶. 企业聘用无社保员工引发劳动争议的解决对策探析——以江苏W公司为例[J]. 经济视角(上),2013,No.223(03):51-52. |
| APA | 齐君伶.(2013).企业聘用无社保员工引发劳动争议的解决对策探析——以江苏W公司为例.经济视角(上),No.223(03),51-52. |
| MLA | 齐君伶."企业聘用无社保员工引发劳动争议的解决对策探析——以江苏W公司为例".经济视角(上) No.223.03(2013):51-52. |
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