| 企业员工激励误区及对策 |
| 万文静
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| 2013-09-25
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| 发表期刊 | 中国外资
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| ISSN | 1004-8146
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| 卷号 | No.297期号:18页码:311 |
| 摘要 | 人才是现代市场经济的一项核心资源,人力资源管理是企业管理的重要内容。而企业员工的激励机制作为人力资源管理的最核心内容,直接关系到一个企业的兴衰存亡,对企业来说尤为重要。在我国,企业员工激励机制还不健全,存在着诸多的误区,影响着企业的长远发展。本文将就我国企业员工激励机制存在的误区及其解决对策进行简单的探讨。 |
| 关键词 | 员工激励机制
误区
对策
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/76247
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| 专题 | 国家开放大学江西分部
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| 作者单位 | 江西广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学江西分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江西分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
万文静. 企业员工激励误区及对策[J].
中国外资,2013,No.297(18):311.
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| APA |
万文静.(2013).企业员工激励误区及对策.中国外资,No.297(18),311.
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| MLA |
万文静."企业员工激励误区及对策".中国外资 No.297.18(2013):311.
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