| 家族式企业人力资源管理体制问题及对策探讨 | |
| 万文静 | |
| 2013-08-23 | |
| 发表期刊 | 现代经济信息
 |
| ISSN | 1001-828X |
| 期号 | 16页码:145 |
| 摘要 | 随着社会经济的快速发展和体制的深化改革,家族企业模式在中国也日益壮大,对中国的经济起到了举足轻重的作用。然而人力资源管理体制作为企业管理中尤为重要的一个环节,在家族企业中存在着诸多弊病,如何让家族企业从成长发展再到繁荣避免走下坡路,我们应该着重加强建立健全科学的人力资源管理模式,最终有效地实现家族企业经营目标,提升企业经营管理水平。 |
| 关键词 | 家族企业 人力资源 体制问题 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/76248 |
| 专题 | 国家开放大学江西分部 |
| 作者单位 | 江西广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学江西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学江西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 万文静. 家族式企业人力资源管理体制问题及对策探讨[J]. 现代经济信息,2013(16):145. |
| APA | 万文静.(2013).家族式企业人力资源管理体制问题及对策探讨.现代经济信息(16),145. |
| MLA | 万文静."家族式企业人力资源管理体制问题及对策探讨".现代经济信息 .16(2013):145. |
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