| 论组织变革模式及领导者在变革中的主导作用 | |
| 邢馨 | |
| 2013-09-10 | |
| 发表期刊 | 山西广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-8350 |
| 卷号 | 18期号:03页码:97-99 |
| 摘要 | 企业获得可持续的竞争优势的根本途径在于做出有效地变革,并持续鼓励创新。领导在一次成功的变革中,发挥着至关重要作用。他们应该加入最初的变更计划,引导和鼓励他们的同伴和员工,建立并描绘未来的愿景。人力资源管理专业有关变革和变革领导者关系的经典理论,以及变革领导者应具备的素质和特点对于组织变革都有深远的影响。 |
| 关键词 | 组织变革 变革领导者 管理 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/76934 |
| 专题 | 国家开放大学山西分部 |
| 作者单位 | 山西广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学山西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 邢馨. 论组织变革模式及领导者在变革中的主导作用[J]. 山西广播电视大学学报,2013,18(03):97-99. |
| APA | 邢馨.(2013).论组织变革模式及领导者在变革中的主导作用.山西广播电视大学学报,18(03),97-99. |
| MLA | 邢馨."论组织变革模式及领导者在变革中的主导作用".山西广播电视大学学报 18.03(2013):97-99. |
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