| 试论中小民营企业如何解决人才流失问题 | |
| 吉梅 | |
| 2011-12-15 | |
| 发表期刊 | 贵州广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-2573 |
| 卷号 | 19期号:04页码:49-52 |
| 摘要 | 随着我国经济的不断发展以及政府的大力扶持,近年来中小民营企业在数量上、规模上有了长足发展。但人才流失的问题又使中小民营企业发展面临很大困扰。有效解决人才流失问题,增强市场竞争能力已是中小民营企业面临的严峻而紧迫的现实问题。本文力图探讨中小民营企业人才流失问题的主要原因,并从人本管理和人力资源开发与管理的角度,提出解决人才流失问题的对策。 |
| 关键词 | 现代化管理 薪酬设计 职业生涯规划 薪酬激励 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/78310 |
| 专题 | 国家开放大学贵州分部 |
| 作者单位 | 贵州广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学贵州分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学贵州分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吉梅. 试论中小民营企业如何解决人才流失问题[J]. 贵州广播电视大学学报,2011,19(04):49-52. |
| APA | 吉梅.(2011).试论中小民营企业如何解决人才流失问题.贵州广播电视大学学报,19(04),49-52. |
| MLA | 吉梅."试论中小民营企业如何解决人才流失问题".贵州广播电视大学学报 19.04(2011):49-52. |
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