| 民营企业人力资源管理问题与对策 |
| 陈慧媛
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| 2012-01-25
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| 发表期刊 | 对外经贸
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| ISSN | 2095-3283
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| 卷号 | No.211期号:01页码:127-128 |
| 摘要 | 经过改革开放30多年的发展,我国民营企业取得了令人瞩目的成就,在国民经济中发挥着举足轻重的作用。但是,我国很多民营企业在发展过程中人力资源管理受传统的家族式管理模式制约,定位模糊,人力资本投入不足,培训不完善,缺乏有效的人力资源管理激励机制。民营企业要想更好更快发展,应尽快树立现代人力资源管理理念,制定人力资源发展规划,优化管理模式,才能在日益激烈的竞争中立于不败之地。 |
| 关键词 | 民营企业
人力资源管理
激励机制
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/78569
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| 专题 | 国家开放大学黑龙江分部
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| 作者单位 | 黑龙江广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学黑龙江分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学黑龙江分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
陈慧媛. 民营企业人力资源管理问题与对策[J].
对外经贸,2012,No.211(01):127-128.
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| APA |
陈慧媛.(2012).民营企业人力资源管理问题与对策.对外经贸,No.211(01),127-128.
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| MLA |
陈慧媛."民营企业人力资源管理问题与对策".对外经贸 No.211.01(2012):127-128.
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