| 企业文化与企业制度相匹配的问题探讨 | |
| 梁冬青 | |
| 2012-08-15 | |
| 发表期刊 | 广东交通职业技术学院学报
 |
| ISSN | 1671-8496 |
| 卷号 | 11期号:03页码:72-75 |
| 摘要 | 21世纪企业的竞争,最根本的就是企业文化的较量。而企业文化得以执行与落实的根本保证是建立起与之相匹配的企业制度。文中在阐述两者内涵、功能及其关系的基础上,揭示了现实中企业普遍存在的文化与制度背离的问题,并提出了使企业制度与企业文化相匹配的对策。 |
| 关键词 | 企业文化 企业制度 执行力 匹配 原则 对策 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/80238 |
| 专题 | 国家开放大学广州分部 |
| 作者单位 | 广州广播电视大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 梁冬青. 企业文化与企业制度相匹配的问题探讨[J]. 广东交通职业技术学院学报,2012,11(03):72-75. |
| APA | 梁冬青.(2012).企业文化与企业制度相匹配的问题探讨.广东交通职业技术学院学报,11(03),72-75. |
| MLA | 梁冬青."企业文化与企业制度相匹配的问题探讨".广东交通职业技术学院学报 11.03(2012):72-75. |
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