| 《劳动合同法》在民营企业中的实施现状与对策——以西宁市为例 |
| 马丽艳
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| 2012-07-15
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| 发表期刊 | 长沙大学学报
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| ISSN | 1008-4681
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| 卷号 | 26期号:04页码:75-77 |
| 摘要 | 民营企业在实施《劳动合同法》过程中,提高了长期劳动合同签订的比例,逐步兑现了节假日加班工资的支付,扩大了职工福利范围,减弱了主动性裁员动机。但从青海省西宁市民营企业实施《劳动合同法》的过程来看,实施的现实状况和立法意图存在较大的差距。针对存在的诸多问题,应从加快完善《劳动合同法》及其配套法律制度、尽快提高劳动者的维权意识、完善劳动行政执法机制、加强监督检查力度、全面维护《劳动合同法》的权威等多方面入手,以期促进《劳动合同法》在我省的顺利实施。 |
| 关键词 | 劳动合同法
实施现状
对策
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/80792
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| 专题 | 国家开放大学青海分部
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| 作者单位 | 青海广播电视大学教学指导中心
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| 第一作者单位 | 国家开放大学青海分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学青海分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
马丽艳. 《劳动合同法》在民营企业中的实施现状与对策——以西宁市为例[J].
长沙大学学报,2012,26(04):75-77.
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| APA |
马丽艳.(2012).《劳动合同法》在民营企业中的实施现状与对策——以西宁市为例.长沙大学学报,26(04),75-77.
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| MLA |
马丽艳."《劳动合同法》在民营企业中的实施现状与对策——以西宁市为例".长沙大学学报 26.04(2012):75-77.
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