| 企业新员工职业生涯设计意识培育 | |
| 彭国艳1; 梁勇2; 袁亦方1 | |
| 2012-07-05 | |
| 发表期刊 | 科学咨询(科技·管理)
 |
| ISSN | 1671-4822 |
| 卷号 | No.287期号:07页码:47-48 |
| 摘要 | 职业生涯的设计和憧憬是每个职场人员都要面临的问题之一。企业如能把员工的切身利益和企业本身的长远发展协调起来,必定能实现企业与员工的长足发展。所以,对新进员工进行必要的职业生涯设计教育,培养青年员工的职业生涯设计自我意识,就显得十分重要和紧迫。本文就如何培养新员工的职业生涯设计意识等问题进行分析探讨,并提出一些看法和建议,希望能为企业更好地实行员工职业生涯管理、留住优秀人才提供一定的参考依据。 |
| 关键词 | 新员工 职业生涯 思考 建议 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/80931 |
| 专题 | 国家开放大学重庆分部 |
| 作者单位 | 1.重庆生产力促进中心; 2.重庆广播电视大学两江学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 彭国艳,梁勇,袁亦方. 企业新员工职业生涯设计意识培育[J]. 科学咨询(科技·管理),2012,No.287(07):47-48. |
| APA | 彭国艳,梁勇,&袁亦方.(2012).企业新员工职业生涯设计意识培育.科学咨询(科技·管理),No.287(07),47-48. |
| MLA | 彭国艳,et al."企业新员工职业生涯设计意识培育".科学咨询(科技·管理) No.287.07(2012):47-48. |
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