| 高校劳务派遣员工职业生涯规划研究 |
| 尉迟文珠
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| 2012-11-15
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| 发表期刊 | 科技信息
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| ISSN | 1001-9960
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| 卷号 | No.424期号:32页码:502 |
| 摘要 | 随着高等教育的快速发展与事业单位人事制度改革的不断深入,编外员工成为学校人力资源的重要组成部分。由于高校派遣员工身份"特殊",如何使其安心工作,发挥自身价值?本文通过分析高校派遣员工特征,引入职业生涯规划理念,从职业生涯规划步骤逐层论述,构建高校派遣员工职业生涯规划模式,为高校派遣员工成长提供理论与实践支持。 |
| 关键词 | 高校
劳务派遣
职业生涯
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 2011年度天津广播电视大学科研课题《基于心理契约理论的天津开放大学派遣员工队伍建设策略研究》的研究成果,项目主持人:尉迟文珠,项目编号:11xy1021
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/81976
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| 专题 | 国家开放大学天津分部
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| 作者单位 | 天津广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学天津分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学天津分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
尉迟文珠. 高校劳务派遣员工职业生涯规划研究[J].
科技信息,2012,No.424(32):502.
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| APA |
尉迟文珠.(2012).高校劳务派遣员工职业生涯规划研究.科技信息,No.424(32),502.
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| MLA |
尉迟文珠."高校劳务派遣员工职业生涯规划研究".科技信息 No.424.32(2012):502.
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