| 激励理论在事业单位推行聘用制度中的运用研究 | |
| 靳荣莉1; 薛景梅2 | |
| 2011-12-20 | |
| 发表期刊 | 统计与管理
 |
| ISSN | 1674-537X |
| 卷号 | No.185期号:06页码:45-47 |
| 摘要 | 事业单位推行聘用制度的核心是岗位设置合理,人尽其才的问题,关键是最大限度地挖掘人的潜力,能够调动人力资源的积极性,这样才能更大地提高办事效率,促进事业单位的发展。而激励机制对于人发挥自己的潜能是至关重要的,所以有必要研究激励机制在事业单位聘用制度中的运用。 |
| 关键词 | 激励机制 事业单位 聘用制 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/85241 |
| 专题 | 国家开放大学河北分部 |
| 作者单位 | 1.河北广播电视大学; 2.河北科技大学 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 靳荣莉,薛景梅. 激励理论在事业单位推行聘用制度中的运用研究[J]. 统计与管理,2011,No.185(06):45-47. |
| APA | 靳荣莉,&薛景梅.(2011).激励理论在事业单位推行聘用制度中的运用研究.统计与管理,No.185(06),45-47. |
| MLA | 靳荣莉,et al."激励理论在事业单位推行聘用制度中的运用研究".统计与管理 No.185.06(2011):45-47. |
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