| 试论家族企业如何突破用人制度的瓶颈 |
| 李彬
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| 2011-08-25
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| 发表期刊 | 商业文化(下半月)
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| ISSN | 1006-4117
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| 卷号 | No.187期号:08页码:35-36 |
| 摘要 | 家族企业是民营企业发展初期最常见的一种营运模式,无论是在历史上还是现今世界,其在经济中所起的不容忽视,是我国经济发展不可或缺的一支重要力量。但家族企业在用人机制上的一些缺陷也是显而易见的,随着家族企业规模的扩大,原有的运营模式不再适用,家族企业能否突破瓶颈,改革用人机制,是其持续发展与扩张的关键。 |
| 关键词 | 家族企业
企业文化
用人制度
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 广州市哲学社会科学发展“十一五”规划2010年度课题:中国家族企业内部治理研究
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/85328
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| 专题 | 国家开放大学广州分部
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| 作者单位 | 广州市广播电视大学财经学院
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
李彬. 试论家族企业如何突破用人制度的瓶颈[J].
商业文化(下半月),2011,No.187(08):35-36.
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| APA |
李彬.(2011).试论家族企业如何突破用人制度的瓶颈.商业文化(下半月),No.187(08),35-36.
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| MLA |
李彬."试论家族企业如何突破用人制度的瓶颈".商业文化(下半月) No.187.08(2011):35-36.
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