| 基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量 | |
| 盘晓灵 | |
| 2011-08-25 | |
| 发表期刊 | 企业经济
 |
| ISSN | 1006-5024 |
| 卷号 | 30期号:08页码:72-75 |
| 摘要 | 胜任力特征内涵为人力资源管理拓展了新思路。胜任力区分绩效优秀者与绩效一般者的特征表现,体现了胜任力人力资源管理的核心内容。本文借此评述传统管理方式并寻找绩效卓越者,增强了人力资源管理特色。强调人力资源管理与组织的匹配关系,是深化研究人力资源成本管理的关键所在。基于"人能匹配"和"人本匹配"的研究,建立起"胜任力-人力成本匹配"的成本模型。通过人力资源价值分析,给出了人力资源成本与价值计量的估算式。 |
| 关键词 | 胜任力模型 人力资源管理 人能匹配 绩效卓越者 |
| DOI | 10.13529/j.cnki.enterprise.economy.2011.08.048 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 ; CSSCI |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 中央广播电视大学科研课题“基于SOA面向web2.0的社区教育与经济协同学习平台(系统)研究开发”(批准号:GAQ3102) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/86426 |
| 专题 | 国家开放大学广西分部 |
| 作者单位 | 柳州市广播电视大学教学科研处 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学广西分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广西分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 盘晓灵. 基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量[J]. 企业经济,2011,30(08):72-75. |
| APA | 盘晓灵.(2011).基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量.企业经济,30(08),72-75. |
| MLA | 盘晓灵."基于胜任力的人力资源管理模型构建与价值计量".企业经济 30.08(2011):72-75. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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