| 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策 | |
| 彭国艳1; 梁勇2 | |
| 2011-06-25 | |
| 发表期刊 | 重庆广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1008-6382 |
| 卷号 | 23期号:03页码:59-62 |
| 摘要 | 国有企业是我国国民经济的重要支柱。人力资源开发与管理作为国企发展的命脉,是提高员工工作绩效、促进企业发展的需要,也是国企核心竞争力的重要要素。目前,我国国有企业在人力资源开发与管理方面还存在一系列问题,严重制约了国有企业的发展,不利于调动员工的积极性。解决问题的思路在于更新观念,构建以绩效考评为主的薪酬分配机制;建立以竞争机制为主体的人才使用机制;健全社会劳动保障体系,完善员工职业培训;培育企业文化等。只有建立起科学的人力资源开发和管理新机制,才能最大限度地发挥人力资源的作用。 |
| 关键词 | 国有企业 人力资源开发与管理 绩效 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/86447 |
| 专题 | 国家开放大学重庆分部 |
| 作者单位 | 1.重庆生产力促进中心办公室; 2.重庆广播电视大学两江学院 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 彭国艳,梁勇. 国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策[J]. 重庆广播电视大学学报,2011,23(03):59-62. |
| APA | 彭国艳,&梁勇.(2011).国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策.重庆广播电视大学学报,23(03),59-62. |
| MLA | 彭国艳,et al."国有企业人力资源开发与管理存在的问题与对策".重庆广播电视大学学报 23.03(2011):59-62. |
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