| “4P模式”降低人力资源管理成本 | |
| 申树明 | |
| 2011-06-09 | |
| 发表期刊 | 中国人力资源社会保障
 |
| ISSN | 1674-9111 |
| 卷号 | No.16期号:06页码:30-31 |
| 摘要 | 人力资源成本管理是企业战略管理的重要组成部分,企业的决策者们越来越重视人力资源管理和对人力资源成本及其价值的研究。在企业内外经营环境日趋竞争化的今天,4P管理模式是加强企业人力资源成本总量控制,降低人力资源管理成本的一种较好选择。 |
| 关键词 | 人力资源管理成本 人力资源成本 员工素质 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/86622 |
| 专题 | 国家开放大学浙江分部 |
| 作者单位 | 浙江省广播电视大学萧山学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 申树明. “4P模式”降低人力资源管理成本[J]. 中国人力资源社会保障,2011,No.16(06):30-31. |
| APA | 申树明.(2011).“4P模式”降低人力资源管理成本.中国人力资源社会保障,No.16(06),30-31. |
| MLA | 申树明."“4P模式”降低人力资源管理成本".中国人力资源社会保障 No.16.06(2011):30-31. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
| 个性服务 |
| 查看访问统计 |
| 谷歌学术 |
| 谷歌学术中相似的文章 |
| [申树明]的文章 |
| 百度学术 |
| 百度学术中相似的文章 |
| [申树明]的文章 |
| 必应学术 |
| 必应学术中相似的文章 |
| [申树明]的文章 |
| 相关权益政策 |
| 暂无数据 |
| 收藏/分享 |
| 相关推荐 |
除非特别说明，本系统中所有内容都受版权保护，并保留所有权利。
修改评论