非营利组织文化对组织创新的作用机制研究

doi:10.16192/j.cnki.1003-2053.2019.12.019

	非营利组织文化对组织创新的作用机制研究
	欧阳雁玲1 ; 蔡媛青 2; 王文娟 3
	2019-12-15
发表期刊	科学学研究
ISSN	1003-2053
卷号	37 期号:12 页码:2296-2304
摘要	组织文化是非营利组织竞争中重要的软实力。本文旨在揭示非营利组织创新不是依赖于非营利组织文化中某一条件变量的强度,而是依赖于不同条件变量的组合。本文选取北京市23家非营利组织为研究对象,基于Dension组织文化模型所构建的非营利组织文化模型,运用定性比较分析(QCA)方法分析非营利组织文化对组织创新的作用机制。研究发现:非营利组织创新的文化基础是包含高参与性与高适应性两个因素的组合;在非营利组织文化外部因素和内部因素联动作用下,"高参与性高适应性高使命感"或者"高参与性高适应性高一致性"是促使组织创新的有效条件,在一定程度上,非营利组织文化要素中的员工高使命感和员工高一致性间具有替代性,但超过一定阈值,替代性将不再发挥作用;相同的非营利组织文化因素组合得分,带来的组织创新的最终得分可能相同,但组织创新内部指标得分不同。研究建议加强非营利组织组织文化中的适应性和参与性建设,协同非营利组织文化因素促进组织创新,大力培育非营利组织特色创新文化环境。
关键词	非营利组织文化组织创新 QCA Dension组织文化模型
DOI	10.16192/j.cnki.1003-2053.2019.12.019
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收录类别	CSCD ; CSSCI ; 北大核心 ; AMI
语种	中文
资助项目	国家自然科学基金资助项目(71603298;71473284)
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/870
专题	国家开放大学总部_农林医药教学部_医药学院
通讯作者	蔡媛青
作者单位	1.国家开放大学农林医药教学部; 2.清华大学公共管理学院; 3.中央财经大学政府管理学院
第一作者单位	国家开放大学
第一作者的第一单位	国家开放大学
推荐引用方式 GB/T 7714	欧阳雁玲,蔡媛青,王文娟. 非营利组织文化对组织创新的作用机制研究[J]. 科学学研究,2019,37(12):2296-2304.
APA	欧阳雁玲,蔡媛青,&王文娟.(2019).非营利组织文化对组织创新的作用机制研究.科学学研究,37(12),2296-2304.
MLA	欧阳雁玲,et al."非营利组织文化对组织创新的作用机制研究".科学学研究 37.12(2019):2296-2304.

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非营利组织文化对组织创新的作用机制研究.（2074KB）	期刊论文	出版稿	开放获取	CC BY-NC-SA	浏览下载