| 新生代员工人力资源管理的问题及对策 |
| 杨富云
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| 2011-12-21
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| 发表期刊 | 中国商贸
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| ISSN | 1005-5800
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| 卷号 | No.525期号:36页码:77-79 |
| 摘要 | 随着社会的发展,新生代员工作为创造财富的生力军已经登上了社会的舞台,进入了各行各业,成为企业发展的中坚力量。对新生代员工的出现、壮大以及越来越多问题的展现,新生代员工的管理已经成为众多企业倍感困扰的一个问题。如何根据新生代员工的性格特点与工作需求,寻求适当的管理模式,已成为企业人力资源开发的重中之重。本文通过对所在企业新生代员工具有的个性特征、心理状态、情绪反应以及行为表现进行了剖析;对新生代员工在人力资源管理中存在的问题进行了梳理;针对这些存在的问题,从企业招聘、培训、员工关系管理、企业文化创新、EAP预防救助等方面提出了具有前瞻性的管理策略。 |
| 关键词 | 新生代员工
员工关系管理
EAP救助
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/88028
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| 专题 | 国家开放大学广东分部
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| 作者单位 | 中山市广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
杨富云. 新生代员工人力资源管理的问题及对策[J].
中国商贸,2011,No.525(36):77-79.
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| APA |
杨富云.(2011).新生代员工人力资源管理的问题及对策.中国商贸,No.525(36),77-79.
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| MLA |
杨富云."新生代员工人力资源管理的问题及对策".中国商贸 No.525.36(2011):77-79.
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