企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例
杨富云
2011-11-25
发表期刊商业文化(下半月)
ISSN1006-4117
卷号No.193期号:11页码:48-49
摘要企业培训制度的建设在我国经过近20年已发展初具规模,但从总体上看,其发展还处于初级阶段,培训的基础也较薄弱。本文以房地产企业为例,提出培训制度建立应以为公司战略发展服务为原则,并与员工职业发展通道相结合,其内容的重点是搭建管理人员和专业技术人员的培养体系,过程管理制度要运用ADDIE模型进行控制。
关键词培训制度 员工发展 ADDIE模型
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语种中文
原始文献类型学术期刊
文献类型期刊论文
条目标识符http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/88029
专题国家开放大学广东分部
作者单位中山市广播电视大学
第一作者单位国家开放大学广东分部
第一作者的第一单位国家开放大学广东分部
推荐引用方式
GB/T 7714
杨富云. 企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例[J]. 商业文化(下半月),2011,No.193(11):48-49.
APA 杨富云.(2011).企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例.商业文化(下半月),No.193(11),48-49.
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