| 企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例 |
| 杨富云
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| 2011-11-25
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发表期刊 | 商业文化(下半月)
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ISSN | 1006-4117
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卷号 | No.193期号:11页码:48-49 |
摘要 | 企业培训制度的建设在我国经过近20年已发展初具规模,但从总体上看,其发展还处于初级阶段,培训的基础也较薄弱。本文以房地产企业为例,提出培训制度建立应以为公司战略发展服务为原则,并与员工职业发展通道相结合,其内容的重点是搭建管理人员和专业技术人员的培养体系,过程管理制度要运用ADDIE模型进行控制。 |
关键词 | 培训制度
员工发展
ADDIE模型
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URL | 查看原文
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语种 | 中文
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原始文献类型 | 学术期刊
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文献类型 | 期刊论文
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条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/88029
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专题 | 国家开放大学广东分部
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作者单位 | 中山市广播电视大学
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第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
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第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
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推荐引用方式 GB/T 7714 |
杨富云. 企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例[J].
商业文化(下半月),2011,No.193(11):48-49.
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APA |
杨富云.(2011).企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例.商业文化(下半月),No.193(11),48-49.
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MLA |
杨富云."企业培训制度建立的实践与ADDIE模型的运用——以某房地产企业的培训制度为例".商业文化(下半月) No.193.11(2011):48-49.
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