| 劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究 |
| 尹亚姝; 朱四明
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| 2011-06-15
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| 发表期刊 | 中国科技信息
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| ISSN | 1001-8972
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| 卷号 | No.425期号:12页码:153-154 |
| 摘要 | 劳务派遣在我国还属于一种比较新的事物,法律法规的不健全,使劳务派遣行为缺乏必要的法律保障,影响其规范发展,而其中"同工同酬"问题尤其突出。对同工同酬问题进行法理分析、现状分析后提出了劳务派遣制下"同工同酬"的法律制度完善的途径。 |
| 关键词 | 劳务派遣
同工同酬
法律完善
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| 语种 | 中文
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| 资助项目 | 2010年浙江省人力资源与社会保障厅课题--《劳务派遣工的同工同酬问题研究》研究成果之一,课题编号:2010G017
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/88217
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| 专题 | 国家开放大学浙江分部
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| 作者单位 | 浙江嘉兴广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学浙江分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学浙江分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
尹亚姝,朱四明. 劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究[J].
中国科技信息,2011,No.425(12):153-154.
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| APA |
尹亚姝,&朱四明.(2011).劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究.中国科技信息,No.425(12),153-154.
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| MLA |
尹亚姝,et al."劳务派遣制员工“同工同酬”法律问题研究".中国科技信息 No.425.12(2011):153-154.
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