| 高校雇员制的困境及其应对之策 |
| 郑茂雄
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| 2010-02-15
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| 发表期刊 | 广东技术师范学院学报
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| ISSN | 1672-402X
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| 卷号 | 31期号:02页码:114-116 |
| 摘要 | 雇员制在高校的实行,是人事管理社会化的重要标志,折射出中国高校行政管理和干部人事制度改革的发展趋势。高校雇员制的建立为高校用人机制带来生机,同时也带来诸多冲突和问题。为此,我们务必在人力资源管理理论的指导下,对高校雇员管理进行反思和疏理,为高校雇员管理机制创新寻求新的策略和良方,从文化、制度及行动上创新高校雇员管理机制,再造高校雇员管理制度。 |
| 关键词 | 高校雇员制
制度困境
心理契约
员工忠诚度
制度创新
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/90311
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| 专题 | 国家开放大学广州分部
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| 作者单位 | 广州广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广州分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广州分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
郑茂雄. 高校雇员制的困境及其应对之策[J].
广东技术师范学院学报,2010,31(02):114-116.
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| APA |
郑茂雄.(2010).高校雇员制的困境及其应对之策.广东技术师范学院学报,31(02),114-116.
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| MLA |
郑茂雄."高校雇员制的困境及其应对之策".广东技术师范学院学报 31.02(2010):114-116.
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