| 基于心理契约理论的高校青年教师激励策略研究 |
| 尉迟文珠
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| 2010-09-15
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| 发表期刊 | 天津市财贸管理干部学院学报
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| ISSN | 1008-9055
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| 卷号 | 12期号:03页码:60-61 |
| 摘要 | 随着高等教育的快速发展和人事制度改革的不断深入,高校录用了大批本科、硕博士研究生从事教学、科研与管理工作,青年教师作为高校发展的生力军,关系到高校的竞争实力。为此,本文以分析高校青年教师心理特点为切入点,运用心理契约理论,探索寻找高校青年教师的激励策略,以求发挥他们的积极性,真正成为高校发展的力量储备。 |
| 关键词 | 高校
青年教师
心理契约
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/91228
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| 专题 | 国家开放大学天津分部
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| 作者单位 | 天津广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学天津分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学天津分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
尉迟文珠. 基于心理契约理论的高校青年教师激励策略研究[J].
天津市财贸管理干部学院学报,2010,12(03):60-61.
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| APA |
尉迟文珠.(2010).基于心理契约理论的高校青年教师激励策略研究.天津市财贸管理干部学院学报,12(03),60-61.
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| MLA |
尉迟文珠."基于心理契约理论的高校青年教师激励策略研究".天津市财贸管理干部学院学报 12.03(2010):60-61.
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