| 基于组织激励视角的中外企业比较研究——以GE、联想公司为例 | |
| 吕晨钟1,2 | |
| 2010-02-25 | |
| 发表期刊 | 特区经济
 |
| ISSN | 1004-0714 |
| 卷号 | No.253期号:02页码:287-289 |
| 摘要 | 本文首先对组织行为学中的激励理论的发展现状和意义做了阐述,随后针对GE公司和联想集团的激励体制进行了对比分析,表明企业应针对自身不同的性质制定不同的激励体制,同时也归纳出实施股权激励制度将是中外企业激励手段的共同选择。 |
| 关键词 | 激励理论 比较研究 股权激励 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/91263 |
| 专题 | 国家开放大学四川分部 |
| 作者单位 | 1.四川广播电视大学; 2.四川农业大学经济管理学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学四川分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学四川分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 吕晨钟. 基于组织激励视角的中外企业比较研究——以GE、联想公司为例[J]. 特区经济,2010,No.253(02):287-289. |
| APA | 吕晨钟.(2010).基于组织激励视角的中外企业比较研究——以GE、联想公司为例.特区经济,No.253(02),287-289. |
| MLA | 吕晨钟."基于组织激励视角的中外企业比较研究——以GE、联想公司为例".特区经济 No.253.02(2010):287-289. |
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