劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据

doi:10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2010.11.032

	劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据
	王杰 1; 王雅松 2
	2010-11-25
发表期刊	东岳论丛
ISSN	1003-8353
卷号	31 期号:11 页码:39-43
摘要	新劳动法作为一项正式的劳动制度安排,预期其会提高劳动要素的价格。劳动要素价格的提高,势必引起劳动要素的替代和区域间的流动,这种替代和流动会影响各区域的劳动要素市场,最终影响区域间的工资差异。基于区域工资差异统计指标显示,新劳动法实施后,中东部工资差异有缩小的趋势,而东西部工资差异有继续扩大的趋势。而Oaxaca静态和JMP动态分解的结果显示,报酬率不同以及由此造成的差距效应(gapeffect)仍是造成区域工资差异的主要原因。
关键词	新劳动法劳动制度区域工资差异 Oaxaca分解 JMP分解
DOI	10.15981/j.cnki.dongyueluncong.2010.11.032
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收录类别	北大核心
语种	中文
原始文献类型	学术期刊
文献类型	期刊论文
条目标识符	http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/91666
专题	国家开放大学山东分部
作者单位	1.山东大学威海分校商学院; 2.济南市广播电视大学
推荐引用方式 GB/T 7714	王杰,王雅松. 劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据[J]. 东岳论丛,2010,31(11):39-43.
APA	王杰,&王雅松.(2010).劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据.东岳论丛,31(11),39-43.
MLA	王杰,et al."劳动制度对区域工资差异影响:静态与动态分解——基于新劳动法影响的经验数据".东岳论丛 31.11(2010):39-43.