| 企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例 |
| 王友青
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| 2010-04-01
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| 发表期刊 | 消费经济
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| ISSN | 1007-5682
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| 卷号 | 26期号:02页码:60-62+66 |
| 摘要 | 带薪休假是劳动者的一项基本权利,这不仅有利于保护职工的休息权,维护职工的健康,也有利于促进劳动关系的稳定、和谐,并促进整个社会经济的发展。然而,笔者通过对西安的企业进行调查发现,带薪休假制度的实施效果并不太理想。在深入剖析原因的基础上,提出带薪休假不仅需要国家支持,而且需要企业和个人共同努力,在全社会营造良好的休闲文化,推进带薪休假制度的顺利实施。 |
| 关键词 | 带薪休假
休闲文化
对策
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| URL | 查看原文
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| 收录类别 | 北大核心
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/92252
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| 专题 | 国家开放大学陕西分部
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| 作者单位 | 陕西广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学陕西分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学陕西分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
王友青. 企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例[J].
消费经济,2010,26(02):60-62+66.
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| APA |
王友青.(2010).企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例.消费经济,26(02),60-62+66.
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| MLA |
王友青."企业带薪休假制度落实的现状及对策分析——以西安为例".消费经济 26.02(2010):60-62+66.
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