| 试论企业领导者的情感力 |
| 于一灏
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| 2010-06-15
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| 发表期刊 | 黑龙江社会科学
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| ISSN | 1007-4937
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| 卷号 | No.120期号:03页码:53-55 |
| 摘要 | 情感力是指情感主体之间以感情的形式发生联系,相互间能够影响和改变其心理和行为的能力。领导者的情感力具有普遍性和特殊性,它在管理中直接影响到员工和组织的心理和行为,关乎管理的效率和质量。企业领导者充分发挥情感力在管理中的作用,用情感凝聚人心,对于增强企业的亲和力和向心力,以及提高企业的竞争能力至关重要。 |
| 关键词 | 情感
情感力
企业领导者
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/93068
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| 专题 | 国家开放大学哈尔滨分部
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| 作者单位 | 哈尔滨广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学哈尔滨分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学哈尔滨分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
于一灏. 试论企业领导者的情感力[J].
黑龙江社会科学,2010,No.120(03):53-55.
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| APA |
于一灏.(2010).试论企业领导者的情感力.黑龙江社会科学,No.120(03),53-55.
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| MLA |
于一灏."试论企业领导者的情感力".黑龙江社会科学 No.120.03(2010):53-55.
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