| 谈民营企业员工流失与管理 | |
| 阴月灵1; 张春霞2; 谢淑卿1 | |
| 2010-08-11 | |
| 发表期刊 | 中国商贸
 |
| ISSN | 1005-5800 |
| 卷号 | No.477期号:16页码:77-78 |
| 摘要 | 目前,我国民营企业规模较小,普遍存在着品牌意识不强、知名度不够等问题,造成这些问题的原因很多,其中员工流失问题对企业造成的影响至关重要。正常的员工流失有利于企业的经营与管理,可以给企业注入新的血液,但是,过多的员工流失不利于企业的发展,企业会为此付出惨痛的代价,所以,建立一个完善的管理体制,针对员工流失制定有效的解决办法,是十分必要的。基于此,本文重点探讨了目前我国民营企业员工流失的原因及解决的具体措施。 |
| 关键词 | 民营企业 员工流失 管理 激励体制 |
| URL | 查看原文 |
| 收录类别 | 北大核心 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/93254 |
| 专题 | 国家开放大学河北分部 |
| 作者单位 | 1.保定广播电视大学; 2.北华航天工业学院 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学河北分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 阴月灵,张春霞,谢淑卿. 谈民营企业员工流失与管理[J]. 中国商贸,2010,No.477(16):77-78. |
| APA | 阴月灵,张春霞,&谢淑卿.(2010).谈民营企业员工流失与管理.中国商贸,No.477(16),77-78. |
| MLA | 阴月灵,et al."谈民营企业员工流失与管理".中国商贸 No.477.16(2010):77-78. |
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