| 心理契约三个层面的研究述评 | |
| 王凯 | |
| 2010-08-25 | |
| 发表期刊 | 西安文理学院学报(社会科学版)
 |
| ISSN | 1008-777X |
| 卷号 | 13期号:04页码:66-69 |
| 摘要 | 组织中的心理契约是近20年来人力资源管理领域中的研究热点。心理契约的概念从强调内容和形式发展到了强调动态发展过程。目前有关心理契约的研究主要从心理契约的内容、动态发展过程和执行这三个层面进行。国内外在心理契约三个层面上的主要进展情况,展望未来的研究趋势。 |
| 关键词 | 心理契约 破裂 违背 人力资源 企业文化 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/93841 |
| 专题 | 国家开放大学西安分部 |
| 作者单位 | 西安广播电视大学财务部 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学西安分部 |
| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学西安分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 王凯. 心理契约三个层面的研究述评[J]. 西安文理学院学报(社会科学版),2010,13(04):66-69. |
| APA | 王凯.(2010).心理契约三个层面的研究述评.西安文理学院学报(社会科学版),13(04),66-69. |
| MLA | 王凯."心理契约三个层面的研究述评".西安文理学院学报(社会科学版) 13.04(2010):66-69. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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