| 员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例 | |
| 陈翠文 | |
| 2010-06-15 | |
| 发表期刊 | 汕头大学学报(人文社会科学版)
 |
| ISSN | 1001-4225 |
| 卷号 | 26期号:03页码:79-82+96 |
| 摘要 | 以马斯洛需求层次论为基础,对汕头民营企业的员工满意度及离职倾向进行问卷调研,再利用相关模型进行数据处理。结果表明:超过58.7%的人对自己的收入感到"不满意",员工总体离职频率为0.3875次/年,按销售、技术、财务和管理岗位人群对员工满意度及离职倾向进行了研究,进而提出企业防范人才流失的对策建议。 |
| 关键词 | 民营企业 员工满意度 离职倾向 需要层次论 潮汕地区 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 资助项目 | 2009年度汕头市科技计划项目“基于顾客导向的企业自主创新模式研究”(152) |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/94242 |
| 专题 | 国家开放大学 |
| 作者单位 | 汕头市广播电视大学 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 陈翠文. 员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例[J]. 汕头大学学报(人文社会科学版),2010,26(03):79-82+96. |
| APA | 陈翠文.(2010).员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例.汕头大学学报(人文社会科学版),26(03),79-82+96. |
| MLA | 陈翠文."员工满意度与离职倾向研究——以潮汕地区民营企业为例".汕头大学学报(人文社会科学版) 26.03(2010):79-82+96. |
| 条目包含的文件 | 条目无相关文件。 | |||||
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