| 中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现 | |
| 张福生1,2 | |
| 2010-12-20 | |
| 发表期刊 | 海南广播电视大学学报
 |
| ISSN | 1009-9743 |
| 卷号 | 11期号:04页码:72-76 |
| 摘要 | 中国就业歧视问题十分普遍且相当严重,已经影响社会和谐稳定。主要原因有劳动力供给大于需求,劳动力市场竞争激烈等因素,更重要的是中国缺乏完善有效的保护劳动者平等就业权的法律制度。因为就业歧视主要来源于社会偏见,所以对劳动者隐私保护问题,就成为解决就业歧视的重要措施。本文通过分析中美两国在隐私权法律保护上的差异,针对两国反就业歧视的作用,提出通过加强公民隐私权保护,从而减少就业歧视的建议。 |
| 关键词 | 中美 隐私权 法律保护 差异 反就业歧视 表现 研究 |
| DOI | 10.13803/j.cnki.issn1009-9743.2010.04.013 |
| URL | 查看原文 |
| 语种 | 中文 |
| 原始文献类型 | 学术期刊 |
| 文献类型 | 期刊论文 |
| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/94562 |
| 专题 | 国家开放大学海南分部 |
| 作者单位 | 1.美国犹他大学; 2.海南广播电视大学经济管理教研室 |
| 第一作者单位 | 国家开放大学海南分部 |
| 推荐引用方式 GB/T 7714 | 张福生. 中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现[J]. 海南广播电视大学学报,2010,11(04):72-76. |
| APA | 张福生.(2010).中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现.海南广播电视大学学报,11(04),72-76. |
| MLA | 张福生."中美隐私权法律保护差异在反就业歧视上的表现".海南广播电视大学学报 11.04(2010):72-76. |
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