| 《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策 |
| 张君玉; 潘正昌
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| 2009-06-28
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| 发表期刊 | 海南广播电视大学学报
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| ISSN | 1009-9743
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| 卷号 | 10期号:02页码:60-63 |
| 摘要 | 《劳动合同法》将事业单位纳入了劳动合同管理范畴,这给事业单位用工制度转换和人事管理体制改革带来重大影响。面对《劳动合同法》实施后的新变化,事业单位应积极应对,进一步加大自身改革力度,全面贯彻落实《劳动合同法》。 |
| 关键词 | 《劳动合同法》
事业单位
用工制度
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| DOI | 10.13803/j.cnki.issn1009-9743.2009.02.024
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/95000
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| 专题 | 国家开放大学海南分部
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| 作者单位 | 海南广播电视大学直属学院
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| 第一作者单位 | 国家开放大学海南分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学海南分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
张君玉,潘正昌. 《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策[J].
海南广播电视大学学报,2009,10(02):60-63.
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| APA |
张君玉,&潘正昌.(2009).《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策.海南广播电视大学学报,10(02),60-63.
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| MLA |
张君玉,et al."《劳动合同法》对事业单位用工制度的影响及对策".海南广播电视大学学报 10.02(2009):60-63.
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