| 干部绩效考核工作改革的思考 |
| 杨萍
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| 2009-02-20
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| 发表期刊 | 广东广播电视大学学报
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| ISSN | 1008-9764
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| 卷号 | 18期号:01页码:33-36 |
| 摘要 | 改革开放以来,干部考核从务虚到重实,对调动各级干部干事创业积极性发挥了积极作用。但是由于受诸多因素影响,近些年来,干部政绩考核也滋生了一些负面的东西,对社会经济可持续发展,甚至对党风政风带来了消极影响。作者以"落实科学发展观必须树立正确的政绩观"入手,借助现代人力资源管理理论,对我国现行的干部政绩考核工作进行了实践观察和分析,提出了扩大考核主体、完善考核指标体系、规范考核程序、发挥考核的综合效能等政绩考核改革建议。 |
| 关键词 | 干部
政绩考核
改革
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| URL | 查看原文
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| 语种 | 中文
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| 原始文献类型 | 学术期刊
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| 文献类型 | 期刊论文
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| 条目标识符 | http://ir.library.ouchn.edu.cn/handle/39V7QQFX/95961
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| 专题 | 国家开放大学广东分部
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| 作者单位 | 江门广播电视大学
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| 第一作者单位 | 国家开放大学广东分部
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| 第一作者的第一单位 | 国家开放大学广东分部
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推荐引用方式
GB/T 7714 |
杨萍. 干部绩效考核工作改革的思考[J].
广东广播电视大学学报,2009,18(01):33-36.
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| APA |
杨萍.(2009).干部绩效考核工作改革的思考.广东广播电视大学学报,18(01),33-36.
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| MLA |
杨萍."干部绩效考核工作改革的思考".广东广播电视大学学报 18.01(2009):33-36.
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